Uma empresa que se lembra do aniversário de colaboradores cria um senso de valor entre as pessoas que fazem parte do dia a dia do negócio, independente do cargo. Em suma, a empresa que deseja demonstrar humanização, melhorar a produtividade de seus colaboradores e deixar sua marca, precisa investir em ações que envolvam essas datas comemorativas.
Confira algumas das ações mais importantes para o aniversário de colaboradores.
Por que a empresa deve se lembrar do aniversário de colaboradores?
Aniversários são datas especiais para todos e podem ser aproveitadas pelas empresas para melhorar o clima organizacional. Por isso, as comemorações podem atingir ótimos resultados como uma ação de política de relacionamento.
Celebrar datas importantes para os colaboradores demonstra o quanto a organização realmente se importa com a pessoa que está por trás de um cargo. À vista disso, as festividades também podem engajar, motivar e entrosar equipes.
Alguns dos benefícios de investir em ações para o aniversário de colaboradores são:
1. Produtividade e engajamento
Essas ações fazem com que o profissional não se sinta apenas um funcionário da empresa, mas sim uma pessoa importante para a trajetória da organização. Por consequência, o reconhecimento aproxima os colaboradores e humaniza a gestação empresarial.
Como resposta, cria-se um forte vínculo e senso de retribuição.
2. Diminuição nos índices de turnover
O turnover é a taxa de rotatividade de colaboradores, que mede e compara o número de profissionais que saem de uma empresa durante um período específico de tempo. Assim, o reconhecimento gera contentamento, aumentando também o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores.
Eles se interessam ainda mais pela organização onde exercem suas atividades profissionais e se sentem realizados em fazer o que fazem. Por isso, as ações para aniversário de colaboradores diminuem os índices de turnover e absenteísmo.
3. Fortalecimento de marca
Uma empresa conhecida por tratar os colaboradores como máquinas pode ter diversos prejuízos, como:
- má reputação;
- perda de patrocínios ou investimentos;
- grandes índices de afastamentos e demissões;
- dificuldade em encontrar bons colaboradores para preencher as vagas necessárias.
Enquanto isso, uma organização com uma boa cultura de relacionamentos e boas condições de trabalho pode colher frutos, como:
- boa reputação;
- outras empresas interessadas em investir ou realizar parcerias;
- diminuição de afastamentos e de demissões;
- colaboradores felizes, produtivos, que passam mais tempo em seus cargos;
- lucros financeiros;
- fortalecimento de marca.
Quais as melhores ações para aniversário de colaboradores?
Existem ótimas ações para aniversário de colaboradores, como:
- Cartão assinado pelos chefes ou pelos colegas de trabalho, com mensagens e felicitações;
- Dia de folga, conhecido também como Day Off ou Half-day Off;
- Kit de presentes personalizados úteis para o trabalho, como canetas, necessaire, canecas e afins;
- Mural de aniversariantes do mês com mensagens motivacionais;
- Coffee break com os aniversariantes do mês;
- Brindes e presentes;
- Vale-presente, como um vale-massagem do Espaço Prana;
- Eventos mensais para comemorar os aniversariantes do mês, como um dia de massagens na empresa.
Como colocar essas ações em prática?
Essas ações podem ser organizadas pelo RH da empresa ou pelo próprio chefe, em caso de empresas mais pequenas ou familiares. Ademais, é importante verificar quais dessas ações são mais viáveis para a empresa e quais podem realmente agradar seus colaboradores.
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